企业文化-注册送8-88彩金网站 - 注册送8-88彩金网站,注册送彩金不限id,注册送28元体验金APP
注册送彩金不限id

一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化。企业文化通过将企业基本价值理念植根于员工内心,融入企业管理,可以最大限度地统一员工意志,从而发挥无比强大的力量。建设优秀的企业文化是保持基业长青的必然选择。


集团之所以能在短短几年内实现跨越发展,建成拥有全球最完整产业链的太阳能光伏企业,并在光伏寒冬中独树一帜,领先全球,企业文化是强大的保障,是我们力量的源泉。 “勤奋、诚实、道德、忠义”的企业精神,非公党建构成了有英利特色的企业文化。企业文化为集团提供了持久发展的动力,促成了英利不可复制的核心竞争力。


从普通职工的精神风貌到干部队伍的工作作风乃至企业的社会责任意识,凝结成英利人优良的品格。正是基于对企业文化的重视,在种种不利因素下,公司业绩一路向好,在欧美、中国和新兴市场收获颇丰。


文化积淀——培育企业成长的力量

优秀的企业文化是成功企业的共性特征,失去了企业文化的有力支撑,企业任何战略都无法真正实现,企业文化是战略的战略。对于公司而言,实现企业的转型升级,提高企业自主创新能力,实现企业发展战略目标,必须以优秀的企业文化作为基础和保障,来提升公司各项决策部署和战略管理的凝聚力、向心力、执行力和创造力,增强企业可持续发展的内在动力。


多年来,公司把加强对企业文化的培育和引导作为企业工作的重要内容来抓,先后开展了井冈山寻根、西柏坡寻道、延安寻源活动弘扬传统,“信心09演讲”和“信心09赛诗会”,“老兵讲故事、新兵学传统”、故事会、企业文化故事征集、“多彩的军营”等活动传承发展企业文化,形成了以“像家庭、像学校、像部队”为核心的独特企业文化。


集团党建发挥了凝聚团队力量,传承企业文化,不断推动企业健康发展的作用,起到了实实在在的效果,已经成为公司发展的核心竞争力。中央创先争优活动第四巡查组组长张维庆曾评价说,“公司把支部建在产业链上,党员素质就是企业的核心竞争力的做法,点在了要害上”。2011年,被中组部授予“全国先进基层党组织”荣誉称号;同年,荣获全国非公有制企业党建强、发展强“双强百佳党组织”称号。2012年,英利集团荣获“河北省企业文化建设示范单位”荣誉称号。


通过持久有力的企业文化建设,公司统一的核心价值观不仅逐步深入干部员工的思想,而且已渗透于企业管理的主要环节和关键部位。如今,在公司科学发展战略中,企业文化的战略地位进一步强化,企业文化的战略保障作用更加明晰。


文化感染——打造健康的企业肌体

“三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化”。文化管理是企业管理发展的最新阶段,既充分肯定科学管理的作用,又将先进文化理念融入管理之中。必须用优秀企业文化来引领企业的经营管理,把优秀企业文化变成企业经营管理的核心,支撑企业的持续发展。


作为高新技术企业,公司员工平均年龄25岁,其中,绝大多数为80后、90后,他们文化程度高、思想活跃,是一支年轻而富有活力的队伍。“一定要牢牢抓住对80后、90后意识形态的‘制控权’,夯实土壤、栽好苗、浇好水,健康成长,让他们经得起各种风雨的洗礼。”集团董事长苗连生这样描述开展员工思想政治工作的重要性。


队伍凝聚力高不高,执行力强不强,战斗力出色与否,与队伍思想建设息息相关。设立员工诉求中心、员工服务热线、“员工之声”网站,收集员工的投诉、意见和建议,进行梳理、汇总,分类建立台账,根据企业部门职能对口反馈、限期办结。建立“关心员工”机制,组织党员与新入职员工结对子谈心、定期开展员工家属接待日活动、组织企业员工座谈会。公司文化的基本点便是以人为本,通过一系列员工服务,解决员工后顾之忧。

苗总亲自为员工炖鱼、腌白菜,公司这种独特的文化光伏圈内很少见,也正是这样的文化成为凝聚26000多颗年轻的心的纽带;跳骑马舞,年轻而善于接受新鲜事物的英利人在行业内永远是出其不意、给人惊喜,严肃而活泼,这样的惊喜也团结着英利人,为光伏迎春、为再创佳绩而快马加鞭、扬帆起航。


文化传承——推动英利再创佳绩

企业因文化而繁荣。英利人有一个共同的梦想:生产老百姓用得起的绿色电力。但是梦想成真,必须借助文化的力量,激发员工自觉行为,必须让员工与企业同呼吸、共命运,做到“以人为本,人企合一”。


事业成败,关键在人,而人最重要的是他的思想和灵魂。企业的核心价值观是企业相对不变、始终恪守的价值观念,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求和评价标准。从“团结、紧张、严肃、活泼”到“勤奋、诚实、道德、忠义”,公司的企业精神已经与员工的灵魂合为一体,并表现出了惊人的文化力量。


翻开公司发展史,很多个“第一”吸人眼球:


2003年10月10日,英利成功铸出第一块硅锭,是当时国内体积最大、技术含量最高的多晶硅锭,填补了我国不能商业化规模生产多晶硅片及多晶硅电池的空白;


2006年11月,英利取得当年世界最大光伏并网发电工程——葡萄牙茂拉项目,总装机容量62兆瓦;


2010年2月3日,英利成为中国第一个赞助世界杯的企业;


2011年,英利成为第一个拥有两个国家级光伏技术研发平台的企业;


2012年10月英利为拉丁美洲迄今最大光伏电站——秘鲁塔克纳和莫克瓜40兆瓦并网光伏电站独家供应组件;


2012年,英利坐上出货量全球第一的宝座。


是什么让公司实现了一次又一次的跨越?如果我们一定要找到公司建设之“道”,为公司职工向“建设世界光伏领军企业”目标迈进的壮举寻找动因,那最准确、最恰当的莫过于——勤奋、诚实、道德、忠义。这正是公司的企业精神,正是融入公司职工血液中的“道”。站在新的起点,英利人必将在光伏事业道路上续写新的辉煌。


企业的员工甘于为企业发展恪尽职守、拼搏奉献的根本原因,在于员工逐步被企业的‘精、气、神’所浸染。企业文化就是企业的‘精、气、神,企业核心价值观则是企业文化的核心与灵魂。有这样一支浸染着英利统一的优秀企业文化的队伍,公司的光伏梦定会实现。

博聚网